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辞职员工告诉你:为什么工厂不能留住人们?
发布时间:2020-06-07 09:44 作者:快乐飞艇

  工作中最大的流动职位是销售和工厂,特别是90后一代,他们逐渐占据了市场的主要地位。他们中的许多人都无法忍受工厂的模式。我不能在几天内离开。即使是像xx康这样的全球大型工厂,也无法逃避全年不间断招聘的命运。他们中的许多人在雇用老员工之前就离开了。

  1.这不是一家大型工厂。这是因为商人对金钱的认识导致了员工的辞职。什么是最难的工厂,不喜欢员工,而不是一线普通员工.当他们的努力得不到相应的回报时,他们试图得不到认可。一开始员工会有点失望,变成绝望了。最好找到另一条路。如此不注重员工福利的企业文化最终会被员工所拒绝。我们周围很难找到这样的例子吗?一个好的企业在很长一段时间内没有招聘坏公司。好的生意在哪里?坏公司的区别在于福利的差异。

  8.你不知道工厂的内部。每天招募的公司是老员工不想去的地方、肮脏和疲惫的地方。你觉得这不公平。然后你走了几天,不符合公司的规定,没有工资。当你离开的时候,自然会有一群新人回到同样的事情中。

  9.很多工厂。如果你想辞职,你就不会辞职。有1/10的人在辞职时得到报酬是很好的。很多人给你自己的钱。那些顶级老板,他们的奖金,啊,其中许多与员工的离职率有关。他们的奖金较少,但他们不在离职率之内。此外,该公司还没有节省员工离职费用。

  10.在广东工作了十多年之后,我基本上看到了很多老板。80%或90%的老板是每周剥皮的。他们根本看不见员工。你可以创造价值。你不能创造价值理论。你只是他手里的蚂蚁。

  在阅读了这些网民的分享后,我们可以看到,人们对工厂的印象仍然很差,然后年轻的热量很难适应工厂的模式,即使它进入工厂。不久他们就会有改变工作的想法。工厂认为刘主任必须从员工的福利和其他麻烦开始,以保持人民的心和心。

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